探索請益訪談-該問與不該問的(3-3)
- 得人資源整合
- 2022年1月31日
- 讀畢需時 2 分鐘
已更新：2022年3月22日
探索請益訪談與致力於取得工作機會的面試談話不同，在於受訪者被動受邀付出與面試官主動尋找人才間會有極大的意願差異，因此兩者談話時間也會有很大的限制。在探索請益訪談中，強烈建議透過事先準備的訪綱，可以在最短的時間內為自己收集到最多有用資訊，同時也 尊重受訪者的時間安排。
面對專業社交與面試場合的陌生人，讓對方對妳感到好奇是很重要的。但要怎麼樣讓雙方維持交談的熱度，甚至顯現妳的視野與思考呢？問好的問題可以幫助妳加深這樣的印象。
當訪問進行時，務必將最重要的問題放在開頭：
您是透過什麼途徑獲得這份工作的？
您比較典型的一天工作排程是怎樣的呢？
您擔任這個職位最主要的職責是什麼呢？
您認為什麼樣的人格特質會適合這個職缺？
邀請受訪者分享一個最近在做的、讓對方感到興奮/驕傲的專案？ (在有保密協議的前提下)
您會給馬上要進入這個專業領域的人員什麼樣的建議呢？
您認為在這個專業領域、職位上，未來有哪些發展機會或展望呢？
您會推薦其他哪些專業領域是我未來值得嘗試的嗎？
在初次見面的專業社交場合中，除了問能幫助自己建立好的印象的問題之外，也要避免問可能對自己造成損傷的問題。這部分就更因人而異了。有些人心胸廣闊，可以接受陌生人詢問的各種問題；有些人容易因為被問到不喜歡的問題就對眼前的人產生不好的印象。除事前透過網路或其他認識的對象研究一下可能的地雷問題之外，以下是建議避免的：
輪調到海外分部的機會多嗎？
聽說工時很長？通常都工作到幾點？
妳覺得在這間公司工作，對未來進入 XXX 公司有幫助嗎？
如果未來想走 XXX 的話，這間公司算是個好地方嗎？
妳覺得會學到 XXX 嗎？
以上幾個問題共通的地方在於：讓對方認為妳只是把現階段的工作當作跳板，這絕對是企業跟管理階層的大忌。有些產業或是公司特質是很難改變的，若不符合個人的理想值，建議無需私下打聽，特別是在商業場合或探索請益訪談等初次社交的對象前發問。
參考文章:
Commentaires